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「SPI」對策

在日本進行就職活動時,除了履歷篩選和面試之外,還可能需要參加一種名為「SPI」的適應性測驗。SPI是由Recruit Management Solutions開發的測試,是Synthetic Personality Inventory(綜合適性檢查)的縮寫。 透過適應性測試,企業希望能夠更深入地了解學生的能力和個性。

SPI是針對日本國內的求職者而準備的,因此全部的測驗題目都是用日語,對於留學生來說,可能會有生澀難懂的日語表達,因此最好提前做好準備。


「SPI」的類型
SPI分為「能力測驗」和「性格測驗」。
能力測驗包括「語言領域」和「非語言領域」兩種類型的題目。

「語言領域」
主要測試求職者理解詞語意義的能力。題目也包括長篇閱讀理解,這部分對大部分留學生來說比較有難度。

「非語言領域」
主要測驗計算和推理能力。

性格測驗則是考察求職者的個性和對工作的應對能力。透過回答來了解求職者的行為模式和思考方式。


應對適應性測試「SPI」的方法
提前對適應性測試進行準備和練習是非常重要的。透過反覆練習,可以掌握測驗的形式。利用模擬考了解常考問題的趨勢,並找到自己的弱點。

關鍵點① 詞彙與閱讀理解
要能提升詞彙和閱讀理解能力的關鍵是平日閱讀大量的日文文章。

關鍵點② 四則運算
加法、減法、乘法和除法的四則運算中,速度和準確度非常重要。可以透過模擬練習題進行大量的練習。

關鍵點③ 熟悉題型
利用練習題集進行模擬和練習非常重要。透過反覆練習,熟悉題目的類型。另外在解題時使用計時器來模擬實際考試環境也是一個好方法。



SPI的學習方法

參加大學的就職講座
一些日本的大學為學生的就職活動準備了一系列的SPI對策講座和模擬測驗。
在神戶市內的大學中,也有許多提供SPI對策講座的大學,請搜尋相關資訊。


利用YouTube
YouTube上有許多關於SPI對策的影片。你可以搜尋自己感興趣的影片,利用空閒時間學習對策和不斷練習。



SPI的準備不僅是就職活動的一部分,還能學習到各種知識。為了實現理想的就業目標,讓我們積極地去嘗試和挑戰吧!