新鮮人採用
日本大多數公司通常會固定在每年集體招募當年度的畢業生（新卒者），通常學生會在大學時即展開求職活動，並在畢業後立即進入公司就業。 因此，需從大學三年級或是研究生一年級時即開始為找求職做相關的準備。
日本就業流程
了解日本特殊的求職文化，對於有意要在日本就業的留學生來說是十分重要的一件事。為了使過程能更順利進行，一起來了解日本的求職流程，向成功邁進。
日本的就業活動
日本求職的特點是起步較早，從開始找工作到取得內定，通常需要花費較長時間，本頁面也將一併介紹日本獨特的求職文化和習慣。
企業說明會
求職活動的開始是參加各個企業的說明會，是個可以讓直接了解企業經營狀況、業績以及未來性等的好機會。對於有興趣的公司，更能再做進一步的研究，十分推薦參加。
SPI能力試驗
多數的公司會採用此適性調查「SPI試驗」，試驗內容主要分為能力試驗與性向試驗。能力試驗以工作上必要的基礎能做測定，性向試驗則是針對人事物的認知、目標等的思考方式做確認。此外，也有部份日語能力及日本歷史等，對於留學生來說較為艱難的問題，在事前的考古題準備十分的重要。