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日本就業流程

了解日本特殊的求職文化,對於有意要在日本就業的留學生來說是十分重要的一件事。為了使過程能更順利進行,一起來了解日本的求職流程,向成功邁進。

日本就業的時程表,在畢業前一年的5月開始,除學校的活動、暑假、定期考試、院試外,因每年實施實習生制度的企業增多,將可參與6月到9月間的暑期實習, 或10月到2月間的冬季實習,並運用此機會做自我的分析及產業的研究。9月到隔年的5月進行職種與企業的相關研究,於春假期間約3月開始各企業開始舉辦說明會及遞件手續。 3月中旬將可開始送出遞件申請表,6月即展開一連串的面試並取得內內定,直到10月的內定式為止約需花費四個月左右時間。

日本的就業活動

日本求職的特點是起步較早,從開始找工作到取得內定,通常需要花費較長時間,本頁面也將一併介紹日本獨特的求職文化和習慣。

新鮮人採用

日本大多數公司通常會固定在每年集體招募當年度的畢業生(新卒者),通常學生會在大學時即展開求職活動,並在畢業後立即進入公司就業。 因此,需從大學三年級或是研究生一年級時即開始為找求職做相關的準備。

企業說明會

求職活動的開始是參加各個企業的說明會,是個可以讓直接了解企業經營狀況、業績以及未來性等的好機會。對於有興趣的公司,更能再做進一步的研究,十分推薦參加。

SPI能力試驗

多數的公司會採用此適性調查「SPI試驗」,試驗內容主要分為能力試驗與性向試驗。能力試驗以工作上必要的基礎能做測定,性向試驗則是針對人事物的認知、目標等的思考方式做確認。此外,也有部份日語能力及日本歷史等,對於留學生來說較為艱難的問題,在事前的考古題準備十分的重要。