新人采用
日本大多数公司通常会固定在每年集体招募当年度的毕业生（新卒者），通常学生也会在大学时即展开求职活动，并在毕业后立即进入公司就职。 因此，需从大学三年级或是研究生一年级时即开始为求职做相关的准备。
日本就业流程
了解日本特殊的求职文化，对于有意要在日本就业的留学生来说是十分重要的一件事。为了使过程能更顺利进行，一起来了解日本的求职流程，向成功迈进。
日本的就业活动
日本求职的特点是起步较早，从开始找工作到取得内定，通常需要花费较长时间，本页面也将一并介绍日本独特的求职文化和习惯。
企业说明会
求职活动的开始是参加各个企业的说明会，是个可以直接了解企业经营状况、业绩以及未来性等的好机会。对于有兴趣的公司，更能做进一步的研究，十分推荐参加。
SPI能力考试
多数的公司会采用此适性调查“SPI考试”结果，考试内容主要分为能力测试与性格测试。能力测试对工作上必要的基础能力进行测试，性格测试则是针对人及事物的认知、目标等的思考方式进行确认。此外，也有部分日语能力及日本历史等对于留学生来说较为困难的问题，因此在事前的准备十分重要。